La Polizia Metropolitana di Londra: Controlli di Assunzione Inadeguati

Recenti rivelazioni hanno messo in luce gravi carenze nella verifica delle assunzioni all’interno della Metropolitan Police, la più grande forza di polizia del Regno Unito. Un’indagine ha confermato che oltre 130 agenti e membri dello staff, tra cui due serial rapinatori, sono stati in grado di commettere reati e abusi a causa di controlli di vetting insufficienti.

Un Abuso Inaccettabile

David Carrick, uno dei più infami criminali sessuali del Regno Unito, e Cliff Mitchell, che ha perpetrato una ‘campagna di stupro’ su due vittime nel corso di nove anni, sono tra i funzionari della Met che non hanno subito controlli adeguati. Carrick ha ricevuto 37 ergastoli per i suoi crimini, ma nel 2017 i controlli non hanno rivelato un’accusa di abuso domestico a suo carico. Parallelamente, Mitchell è stato accolto nella forza nel 2020 nonostante una precedente accusa di stupro su un minore; questo grazie a un comitato di vetting che ha annullato una decisione precedente di rifiuto.

Nahar Choudhury, CEO di Solace, la più grande organizzazione benefica di Londra contro la violenza domestica e sessuale, ha affermato: «Un adeguato processo di vetting per gli agenti è il minimo che ci si aspetta dalla Met, e anche questa volta l’istituzione ha fallito, lasciando che le donne pagassero il prezzo.»

I Risultati dell’Indagine

L’indagine ha rivelato un totale di 131 casi di cattiva condotta nell’arco di dieci anni fino alla fine di marzo 2023, include reati gravi come uso di droghe, razzismo e violenza. Durante un periodo di intensa pressione per aumentare le assunzioni, che va da luglio 2019 a marzo 2023, migliaia di agenti e personale non sono stati controllati accuratamente. La necessità di reclutare 4.557 nuovi ufficiali entro tre anni e mezzo ha portato i funzionari senior della Met a ignorare le linee guida nazionali.

Una deviazione dalla prassi standard ha significato che migliaia di riferimenti non sono stati correttamente verificati. L’analisi ha determinato che questi passaggi affrettati nel processo di vetting hanno portato all’assunzione di individui non idonei, danneggiando la fiducia del pubblico nelle forze dell’ordine.

Reazioni e Misure di Corretto

In risposta al rapporto, il Segretario di Stato per gli Interni ha ordinato un’ispezione approfondita delle procedure di vetting della Met. Shabana Mahmood ha sottolineato che abbandonare i controlli sui funzionari è stata una grave negligenza nei doveri della Met. Ha chiesto che i londinesi possano contare su ufficiali sottoposti a controlli rigorosi, affermando: «Ho chiesto al Chief Inspector of Constabulary di effettuare un’ispezione per ripristinare la fiducia nella capacità della forza di proteggere e servire la comunità.»

Il report ha evidenziato che 5.073 agenti e membri dello staff non sono stati sottoposti a vetting adeguato. Tra questi, 4.528 non avevano subito controlli del Special Branch, 431 non avevano controlli del Ministero della Difesa, e 114 avevano visto la loro negazione di vetting annullata da un comitato interno. Le conseguenze di queste mancanze hanno contribuito a far assumere e mantenere in servizio individui che successivamente hanno causato danni alla sicurezza pubblica.

Azioni Corrective e Sforzi Futuri

Da quando Sir Mark Rowley ha assunto il comando della Met a settembre 2022, 1.500 agenti sono stati licenziati in un tentativo di ripulire la forza. La Vice Commissaria Rachel Williams ha affermato che l’agenzia sta cercando di essere trasparente riguardo ai problemi passati nel processo di vetting e assunzione, impegnandosi a migliorare gli standard operativi.

Williams ha dichiarato: «Abbiamo identificato questi problemi e li abbiamo risolti rapidamente, assicurandoci che qualsiasi rischio per il pubblico fosse gestito in modo efficace.» La Met recluta centinaia di nuovi ufficiali ogni anno e la maggior parte ha un carattere esemplare, dimostrando un impegno sincero per la sicurezza pubblica.

La Presidente della Federazione della Polizia Metropolitana, Paula Dodds, ha evidenziato la grave situazione in cui il raggiungimento di obiettivi numerici ha preso il sopravvento su controlli e bilanciamenti normali. «La minoranza di ufficiali che non sono idonei a servire non dovrebbe essere parte della polizia,» ha affermato.

In conclusione, mentre l’indagine ha rivelato evidenti carenze nel sistema di vetting della Met, la forza sta prendendo misure per ripristinare la fiducia e garantire che solo gli individui più qualificati servano la comunità.

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