Un Capo Esemplare: Benjy Leslie Regala un Range Rover ai Suoi Dipendenti per Natale
Benjy Leslie, fondatore e CEO di Connect Management, è recentemente diventato famoso nel Regno Unito per la sua generosità nei confronti dei dipendenti. Quest’anno ha infatti speso oltre 100.000 sterline in regali natalizi, incluso un Range Rover Evoque del valore di 44.000 sterline.
Leslie, 26 anni, è convinto che “creare l’ambiente giusto aiuti le persone a prosperare”, ed è sempre stato attento al benessere del suo team. Prima delle festività, organizza l’“iniziativa Santa Leslie”, in cui il “dipendente del giorno” e il “venditore del giorno” possono scegliere un regalo. I premi variano da un viaggio a Barcellona, a gadget Ninja, iPhone e iPad.
La gioia è palpabile quando un dipendente che aveva lavorato per soli quattro mesi ha vinto il magnifico SUV. La sua vittoria è stata celebrata con grida e applausi dai colleghi mentre la macchina veniva portata via.
Una Fuga Natalizia per Tutti
Ma non è tutto. Leslie ha anche organizzato un ritiro di due giorni in una villa per celebrare la fine dell’anno, durante il quale il team ha potuto divertirsi e partecipare a una cerimonia di premiazione. Nonostante la spesa complessiva di 100.000 sterline, Leslie ritiene che restituire sia la vera essenza del lavoro.
“È completamente folle”, dice Leslie, “Non si tratta di quanto tempo sei stato qui o del tuo ruolo. Si tratta di presentarsi al lavoro ogni giorno e dare il massimo.”
Leslie ha avviato la sua azienda nel 2020, dopo essersi licenziato nel 2019 dal lavoro nel settore pubblicitario. Con il suo successo crescente, ha deciso di condividere i benefici con il suo team. Dopo aver speso 20.000 sterline in regali lo scorso anno, ha scelto di lanciare questa iniziativa per il terzo anno consecutivo.
Un Premio Esclusivo: Un Viaggio a Barcellona
Durante l’ultimo evento, un membro del team ha vinto un viaggio a Barcellona ruotando una ruota che mostrava diverse destinazioni nel mondo. Leslie ha affermato: “Speravo fosse qualcosa di grande. È capitato Barcellona, e abbiamo deciso di coprire anche le escursioni e tutte le spese necessarie.”
Ma l’iniziativa non si è fermata qui. Il team ha anche partecipato a un “supermarket sweep” nei negozi Aldi, con 90 secondi per raccogliere quanti più prodotti possibile, tutti successivamente donati a una banca alimentare locale.
“Questa è stata una delle mie parti preferite. Restituire è quello che importa in tutto questo,” ha aggiunto Leslie.
Un Investimento nel Benessere
Alla fine, i festeggiamenti natalizi e i regali sono costati intorno a 100.000 sterline, un investimento che ha anche portato visibilità alla sua azienda. I video delle sue generose donazioni hanno ricevuto oltre 50.000 condivisioni online.
“Abbiamo avuto tantissimi commenti, mi piace e nuovi clienti grazie a questo,” ha dichiarato. “In un certo senso, lo vedo quasi come un costo di marketing, anche se è davvero per il mio staff.” Leslie riserva circa il 10% del margine di profitto dell’azienda per prendersi cura dei dipendenti, un aspetto che considera fondamentale per il successo, specialmente per i lavoratori più giovani.
La Visione di un Futuro Migliore
Leslie è convinto che più aziende dovrebbero seguire il suo esempio, ma lamenta le attuali normative del Regno Unito che limitano i premi ai dipendenti. “Il governo consente di spendere solo 350 sterline senza tasse. Qualsiasi cifra maggiore viene tassata al 40%, e questo limita la possibilità per i datori di lavoro di premiare i propri dipendenti.”
Nonostante i costi, Leslie non ha intenzione di fermarsi e spera che altri lo seguano. “Mi piacerebbe vedere più persone fare questo. Prendi MrBeast, ad esempio; ha creato un impero multimilionario dando a chi ha bisogno e facendo cose che altri non avrebbero mai pensato possibili.”
In conclusione, Leslie crede fermamente che “se tratti bene le persone, loro lavoreranno più duramente per te, e tutti ne trarranno beneficio.” Una lezione di generosità nel mondo degli affari che invita a riflettere.
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